Меню

Независимая оценка квалификаций в области обеспечения безопасности

в чрезвычайных ситуациях по Смоленской области


Независимая оценка квалификации (НОК) – это процедура подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или иным квалификационным требованиям. НОК проводится уполномоченными центрами оценки квалификаций, а сам экзамен состоит из теоретической и практической частей.


Успешное прохождение НОК позволяет соискателю подтвердить свою квалификацию независимо от способа её получения, расширить возможности трудоустройства, получить допуск к определенным видам работ.


Деятельность по проведению независимой оценки квалификации осуществляют Центры оценки квалификаций (ЦОК) в соответствии с Федеральным законом N 238-ФЗ.




ТЕЛЕФОН ДЛЯ ЗАПИСИ НОК И ПОЛУЧЕНИЯ КОНСУЛЬТАЦИИ

+7 (4812) 56-55-25

КВАЛИФИКАЦИИ

ЦЕНТР ОЦЕНКИ КВАЛИФИКАЦИЙ В СМОЛЕСНКЕ

Основные направления деятельности:
предоставление соискателям необходимой информации о правилах и процедурах независимой оценки квалификации;


организация и проведение в соответствии с руководящими и методическими документами СПК ЧС независимой оценки квалификации на соответствие требованиям профессиональных стандартов;


формирование сведений о результатах оценки квалификаций и передача их в СПК ЧС для обработки, экспертизы, анализа и внесения в Федеральный реестр и осуществление мониторинга деятельности ЦОК;


оформление и выдача соискателю заключения экспертной комиссии и, в случае успешного прохождения оценки квалификации, свидетельства о квалификации.


Почему для работника важна оценка квалификации?
Оценка квалификации дает возможность человеку, не имеющему профессионального образования, но имеющему опыт работы, более уверенно чувствовать себя на рынке труда, позволяет планировать профессиональную карьеру, что повышает конкурентоспособность.


С помощью независимой оценки квалификации работник сможет показать работодателю, что он заслуживает повышения должности или заработной платы, т.к. имеет высокую квалификацию.
Независимая оценка квалификации требуется также при поиске работы. Если вы, например, устраиваетесь на новое место работы, то несомненным плюсом будет подтвержденная квалификация и компетенция работника.
Работник с помощью независимой оценки квалификации может понять свои сильные и слабые стороны.


Почему для работодателя важна оценка квалификации?
Оценка квалификации имеет положительный эффект, поскольку помогает:


  • понять, какие сотрудники соответствуют профессиональным стандартам, а какие нет;
  • определить план внутреннего и внешнего обучения персонала;
  • установить, какие проблемы с персоналом существуют на предприятии;
  • определить, какие сотрудники имеют соответствующую компетенцию для зачисления в кадровый резерв;
  • получить независимую консультацию в отношении компетенции персонала.


Возможен ли получить налоговый вычет за прохождение независимой оценки квалификации?
У соискателя есть возможность вернуть денежные средства в виде вычета в размере фактически произведенных расходов на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие требованиям к квалификации с учетом ограничения размера, установленного абз. 7 п. 2 ст. 219 НК РФ.
Налоговый вычет по суммам, уплаченным налогоплательщиком за прохождение независимой оценки своей квалификации на соответствие требованиям к квалификации в организациях, осуществляющих такую деятельность в соответствии с законодательством РФ (пп. 6 п. 1 ст. 219 НК РФ).


Расходы работодателей на оценку квалификации работников относятся к прочим, связанным с производством и реализацией товаров (работ, услуг), а значит, они уменьшают налогооблагаемую прибыль, что работодателю выгодно (подп. 23 п. 1 ст. 264 НК РФ).



Новости

СПК ЧС был организован всероссийский вебинар с презентацией Дорожной карты по обеспечению перехода к обязательному применению профессиональных стандартов для руководителей Центров оценки квалификации и ответственных лиц в субъектах Российской Федерации за внедрение профессиональных стандартов.

В качестве спикеров вебинара приняли участие: председатель СПК ЧС Кудрявцев Владимир Владимирович, заместитель председателя СПК ЧС Борисова Марина Петровна, Директор департамента по развитию квалификаций АО «НК» Волкова Ангелина Владимировна.

В ходе вебинара представители СПК ЧС рассказали об изменениях в законодательстве Российской Федерации, в частности в Федеральном законе от 21.12.1994 г. № 69 пожарной безопасности» в части, касающейся установления обязательности соответствия работника квалификационным требованиям, указанным в профессиональных стандартах. 



Согласно закону, начиная с 1 марта 2025 года работники и лица, привлекаемые к осуществлению видов деятельности в области пожарной безопасности, должны будут соответствовать квалификационным требованиям, указанным в профессиональных стандартах. Вместе с этим, руководители организаций, являющиеся ответственными за эксплуатацию конкретного здания или сооружения, будут обязаны назначить ответственное лицо за обеспечение пожарной безопасности данного здания или сооружения, соответствующее квалификационным требованиям, указанным в профессиональных стандартах.

Так, в СПК ЧС была утверждена Дорожная карта по обеспечению перехода к обязательному применению профессиональных стандартов (квалификационных требований) в области обеспечения пожарной безопасности Российской Федерации, предусматривающая перечень мероприятий по 5 основным блокам:

Подготовка законодательных, нормативных правовых актов и иных актов и документов, разработка и принятие которых необходимы для реализации положений Федерального закона "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 24 сентября 2022 № 370-ФЗ.

Формирование и утверждение планов мероприятий по реализации положений Федерального закона "О пожарной безопасности" от 21 декабря 1994 г. № 69-ФЗ (в новой редакции) во всех субъектах Российской Федерации с определением численности работников и лиц, осуществляющих деятельность в области пожарной безопасности.

Развитие инфраструктуры и цифровых ресурсов в целях реализации положений Федерального закона "О пожарной безопасности" от 21 декабря 1994 г. № 69-ФЗ (в новой редакции).

Обеспечение мониторинга реализации планов мероприятий в субъектах Российской Федерации.

Формирование развитой системы информирования населения Российской Федерации.

Также в ходе вебинара были представлены ответы на ключевые вопросы от ответственных лиц, назначенных ответственными за внедрение профессиональных стандартов в субъектах Российской Федерации.

Изменения направлены на создание условий для получения лицами, ответственными за пожарную безопасность, реальных знаний и умений в области пожарной безопасности.  Правоприменительная практика последних 20 лет показала, что руководители юридических лиц зачастую относятся к организации обеспечения пожарной безопасности по остаточному принципу, не обращая внимание на фактические знания соответствующих должностных лиц.  Принятые изменения исключат формальный подход и защитят работника от обязанностей, исполнять которые он не компетентен.  Федеральным законом предусмотрено, что работники и лица, привлекаемые к выполнению видов деятельности в области пожарной безопасности, должны соответствовать квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и профессиональным стандартам.  Норма начнет действовать с 1 марта 2025 года.

1 августа 2022 года состоялось заседания Комитета по профессиональным квалификациям в области обеспечения безопасности в чрезвычайных ситуациях. На заседании были рассмотрены вопросы повестки дня. По первому вопросу, о рассмотрении результатов проведения независимой оценки квалификации по квалификации №12.01000.01 Матрос-спасатель (2-й уровень квалификации) от 18.07. 22, место поведения -Центр оценки квалификации» «Кронштад» Ленинградской области, заслушали выступление Своеступова М.В. было принято решение рекомендовать СПК ЧС признать результаты независимой оценки квалификаций, зафиксированные в протоколах, рекомендовать СПК ЧС выдать соискателям, достигнувшим результатов, соответствующих критериям оценки, определенным оценочными средствами для проведения независимой оценки квалификации свидетельства о квалификации и рекомендовать СПК ЧС выдать соискателям, не достигнувшим результатов, соответствующих критериям оценки, определенным оценочными средствами для проведения независимой оценки квалификации заключения о прохождении профессионального экзамена. По второму вопросу,  о возможности реализации Федерального проекта «Содействие занятости» в рамках национального проекта «Демография» на территории Московской области на площадке областной организации ВОСВОД с председателем Московской областной организацией ВОСВОД Ковязиным Олегом Викторовичем и заместителем председателя СПК ЧС Борисовой Мариной Петровной и в целом по регионам, заслушали выступление Борисовой М.П., Ковязина О.В., Герасимова А.Д., Челядинова О.Б., Лисина И.К., Ковалева К.М., в ходе которого поступил ряд предложений от Герасимова Алексея Дмитриевича - заместителя председателя Комитета по ЧС, Ковязина Олега Викторовича - Председатель Московской областной организации ВОСВОД и Борисовой М.П. По всем предложениям были приняты положительные решения.